近年来，大河塔镇深入贯彻落实区委关于源头培养村干部后备力量“341”工程的有关要求，以“三点”带“三新”，进一步加强村级后备干部队伍建设，助推村级后备干部成长成才，为全镇乡村振兴持续充电赋能。

以思想教育为切入点，提高后备力量学习新境界。思想是行动的先导。镇党委高度重视后备力量的学习教育，把政治理论学习教育贯彻后备力量培养管理的全过程，通过举办大河塔镇2024年度党员·后备力量集中培训班，对党的二十届三中全会精神、党员发展流程和村级后备力量规范培养等知识进行详细解读，持续提升后备力量的政治理论水平，让学习理念深入人心，为他们在全镇各领域干事创业提供坚实的理论支撑。

以完善制度为根本点，打造后备力量管理新格局。 制度精细，管理才有效力。针对后备力量管理的分散性，镇党委着眼顶层规划设计，制定了《大河塔镇村级后备力量教育考察管理办法》，厘清了镇党委集中教育和村级分散培养的责任，加强镇村间的沟通协调，推动全面形成镇村后备力量培养管理“横向协调配合，纵向业务指导”的新格局。

以监督问责为关键点，展现后备力量队伍新风貌。严格的监督可以有效遏制形式主义，提高村级后备力量的培养精准性。2024年以来镇纪委充分运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，共约谈函询11人，批评教育7人，把党的各项纪律和规矩挺在前面，使之成为“带电的高压线”。同时强化组织、社会和群众监督体系建设，精准设定各村监督主体，坚持对党员后备力量违法违纪行为惩戒严格化，为全镇转型升级高质量发展提供过硬的作风保障。

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