本报讯（白成官）通讯员（张妍荣）“发现加热炉严重缺水，应立即停止加热，待炉体冷却后，再查原因，切不可冒然加水，以防击裂炉膛……”1月8日，长庆油田采油八厂定边生产运维中心组织开展了“干部下基层 培训到现场”主题活动，副主任马建国正在认真讲解加热炉操作注意事项。
此次培训由该中心主要领导带队授课，相关业务岗位配合补充，通过对学二接转注水站工艺流程、标准化作业、设备原理、故障诊断等方面的细致讲解，帮助基层操作员工牢固掌握冬季站内运行的基础知识，进一步提升基础工作效率。
今年以来，长庆油田采油八厂定边生产运维中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实油田公司、厂党委关于“人才强企”工程的相关要求，创新开展“干部下基层 培训到现场”活动，在服务基层员工成长成才、培养基层员工专业能力、提升基层员工实践水平等方面下功夫，全面提升基层员工综合素养，扎实推进“人才强企”工程在运维中心落地生根。
针对当前基层班站在党的建设、原油上产、安全环保、提质增效、精益管理等方面的重点难点问题，该中心围绕生产运行、安全环保、党建综合、生产保障四个方面，制定研究课题、成立攻关小组，及时跟进，以“一周一主题”的方式，由相应职能组室业务人员前往基层班站开展培训，为基层办实事、解难题。
通过“业务人员相互帮扶、结对班站相互帮助、骨干模范带头引领、基层员工积极参与”的联动工作机制，该中心帮助基层员工熟练掌握标椎化操作、设备设施风险辨识等安全生产知识技能，大力营造“骨干带头学、员工跟着学、大家比着学”的学习氛围，充分调动全员积极性，
此外，该中心秉持“师傅真教，徒弟真学，学到真本领”理念，坚持“按需施教、学用结合、力求实效”的原则，深入生产现场，充分利用现场环境和设备设施，将“现场生产”变为“课堂模型”，针对不同的站点及油井生产特点，灵活开展培训，用实践操作找不足，用操作提高技能，将“讲师授课”变为“现场讨论”、将“班组培训”变为“全面提升”，在员工中形成勤奋学习、苦练技艺、岗位成才的良好氛围。
