本报讯（杨雪倩楠 杨琪 顾建雄）夜幕降临，中国石油长庆油田采油八厂吴定生产运维中心会议室里却依然灯火通明。45名在岗员工齐聚一堂，聚精会神地聆听岗位“技术专家”讲解带压设备风险识别。这是运维中心自3月以来，为提升工作质量，强化员工业务水平，开设“微课堂”培训活动，将培训课堂搬到“家门口”，为员工准备丰盛的“技能夜宵”。
创新模式、形式灵活，激发员工学习热情。夜晚“微课堂”坚持内容精炼、重点突出的原则，利用19点到20点的闲暇时间，紧密结合生产实际，以“建设高质量稳产数智化运维中心”为主题，涵盖“政策讲解、政治学习、安全环保、生产运行、数字化应用”等方面，利用多媒体、短视频等形式，采用案例分析、互动交流等灵活多样的授课方式，确保员工听得懂、学得会、用得上。
问题导向、靶向教学，破解各项生产难题。针对运维中心近期重点工作，精心编制专题课程表，涵盖大集中ERP系统、人事制度薪酬、系统故障排查、数据优化分析、安全风险识别等核心内容。通过精准培训，提升运维中心员工专业技能，确保每位在岗员工都能及时掌握公司及厂部的政策部署，持续推动生产效能提升。
久久为功、成效显著，质量效益双促双提。通过努力和坚持，员工对各类工作有了更深入的了解和认识，这不仅提升专业技能，还直接降低了油田“低、老、坏”问题的产生，运维中心员工的整体素质显著提高，工作效率和问题解决能力大幅增强，实现了质量效益的双赢。
从“靶向教学”破解生产难题，到“问题导向”优化系统流程，从“技能提升”强化团队能力，到“创新实践”推动技术升级，每一堂课力争做到图文并茂、通俗易懂，让员工的个性需求与夜校的精准施教更好契合，真真呈现出了干中学、学中干、学以致用的效果。同时，员工借助这个学习交流的平台来讨论解决一些自己在日常工作、学习、生活中遇到的各种困惑，也取得了良好的效果。截至目前，“微课堂”已经举办12期，参加学习累计400余人次。
