在当前竞争日趋激烈的商业环境中，企业的生存与发展面临着多重挑战与复杂变量。无论是市场份额的争夺、技术壁垒的突破，还是运营效率的提升，其背后的关键支撑力量始终聚焦于员工群体。员工不仅是企业各项战略规划的具体执行者，更是推动创新、创造价值的核心载体。对此，跨越速运董事长胡海建坚持“以人为本 人才先行”的战略，正是这一理念的践行，让企业得以在时代浪潮中稳健前行。
跨越速运董事长胡海建深知，人才是强企之基、发展之要、竞争之本。自成立之初，就将“员工满意、客户满意、公司满意”定为经营理念，不断激励团队、吸引人才。目前，跨越速运有8万多名员工，1700多名研发人员，为企业发展带来了强大的“底层动力”。
为激发员工的内生动力，跨越速运在物质层面给予员工充分保障。合理的薪酬体系是基础，跨越速运建立了科学的薪酬评估机制，确保员工的付出与回报相匹配，让员工感受到自身价值在经济上的体现。除了基本工资，绩效奖金、年终分红、五险一金等福利一应俱全，这些不仅能满足员工的基本生活需求，更能有效增强员工的安全感和归属感。
值得注意的是，自2020年起，跨越速运每年发放年中、年尾两季奖金。7月29日，企业针对优秀员工再发年中奖励，据了解，今年的年中总包金额较往年大幅增加，去年获奖人数增加140%、奖金总额猛增至175%，而今年的奖励力度再次刷新纪录。
此外，跨越速运董事长还非常注重员工的个人成长和发展，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们提升自身的技能和素质；并通过定期举办内部公开竞聘，让优秀的员工、优秀的管理者脱颖而出。
“以人为本”不是一句空洞的口号，跨越速运将其融入到日常的管理和运营中。跨越速运董事长真正关心员工、尊重员工、培养员工，实现有效的员工保留，让员工成为企业发展的坚实后盾，从而为企业赢得更持久的发展动力，助力其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
