本报讯（张静 顾建雄）今年以来，中国石油长庆油田采油八厂吴定生产运维中心工会以“服务职工、促进发展”为核心，通过“精准帮扶、民主管理、文化浸润”三大工程，打造“有温度、有力度、有深度”的工会工作体系，成为企业与职工双向奔赴的坚实桥梁。
精准帮扶，架起职工“连心桥”，工会建立“区情民意大调查”民生台账，积极协同，累计解决员工健康饮水、房屋修缮等“急难愁盼”问题40余项。创新“政策宣讲+实地调研”机制，通过季度巡回政策宣讲、主任、书记接待日、下访谈心等形式，将改革理念、薪酬福利、休假政策等“书面语”转化为“家常话”，覆盖员工500余人次。针对洪灾等突发情况，工会第一时间启动应急帮扶，充分调研，结合实际组织慰问3次，组织无人机向8座“孤岛”投送应急食物。上半年以来，累计开展节日慰问、暑期“小候鸟”托管、退休职工欢送会等活动10余次，真正让员工感受到“娘家人”的温暖。
民主管理，筑牢权益“防护墙”，工会严格落实厂务公开制度，通过年初职代会、日常公示栏、“阳光信息”等平台，公开中心重大决策、薪酬分配、评先评优等事项20余项。建立“工会+企管+人社”多元维权机制，女工委员会作用发挥显著，女职工“四期”保护覆盖率达100%。在安全生产领域，推动修订《QHSE绩效考核细则》，将员工健康指标纳入考核体系，职业健康检查覆盖率提升至98%。
文化浸润，打造职工“幸福家”，工会以“文体+”模式丰富员工精神生活，建设“深山咖啡屋”“田园井站”等特色生活场景，配套新建60人生活保障点1个，配备健身器材、图书室硬件、日常体育用品等设施。上半年积极参与、组织职工篮球赛、劳动竞赛、劳动竞赛送文化到一线慰问演出、健步走等活动11场，参与人数超400人次；组建文体、摄影、书法等兴趣小组6个，员工史旭东、张静原创相声《说三道四》被选送参加集团公司2025年“送文化到一线”慰问活动。通过“最美家庭”评选、“红娘联谊”等活动，将企业文化融入职工日常生活，员工满意度连续两年保持95%以上。
从“问题清单”到“幸福账单”，从“单向服务”到“双向奔赴”，吴定生产运维中心工会以“职工需求”为导向，以“创新实践”为抓手，真正将工会建设成为员工信赖的“温暖之家”。未来，中心将持续深化“我为群众办实事”长效机制，以工会工作的“软实力”助推企业发展的“硬实力”，为保障国家能源安全贡献基层工会力量。
