9月10日，长庆油田2025年人工智能与应用（应用软件操作）竞赛圆满落幕。在这场聚焦智能化油田建设的技术盛宴中，采油六厂4名专业技术人员凭借扎实的专业功底和出色的技术应用能力，在个人赛中脱颖而出，斩获多项荣誉。其中，地质油藏组秦森强、井筒工程组纪东鸣分获个人二等奖，井筒工程组樊琳、陈忱分获个人三等奖。同时，采油六厂以优异的综合成绩再度荣获团体二等奖，展现了其在智能化转型中的强劲实力。
聚焦智能融合 竞赛锻造复合型人才
本次竞赛是长庆油田深入贯彻落实“人才强企工程”的重要实践，旨在通过人工智能技术与油田生产的深度融合，培养适应智能化发展需求的高素质复合型人才。竞赛内容涵盖专业软件操作、数据分析与智能决策等核心能力，重点考察选手利用技术工具辅助生产决策的实战水平。来自长庆油田各单位的百余名技术骨干同台竞技，展现了新时代石油人“向智能要效率、向技术要效益”的进取精神。
“四步法”育才 采油六厂锻造精兵强将
为备战此次竞赛，采油六厂创新采用“练兵、比拼、选拔、培优”四步法，通过内部集训、模拟实战、层层筛选，最终遴选出理论扎实、技术过硬、应变能力强的选手参赛。比赛中，选手们以缜密的分析逻辑、精准的数据解读和精彩的答辩汇报赢得评委高度评价。例如，秦森强在地质建模环节中，通过AI算法优化油藏分布预测，将分析效率提升40%；纪东鸣则利用智能诊断系统，快速定位井筒故障点，为现场抢修争取宝贵时间。
近年来，采油六厂持续深化技术人才队伍建设，通过“请进来”邀请行业专家授课、“送出去”参与高端技术交流等方式，推动技术人员掌握人工智能、大数据等前沿技术。以赛促训、以训促用，该厂已累计培养既懂专业业务又精通智能技术的复合型人才50余名，为油田数字化转型注入核心动能。
以人才促发展 锚定现代化采油厂目标
此次优异成绩的取得，是采油六厂深入实施“人才强企战略”的生动缩影。厂领导表示，未来将紧扣“高效、绿色、智能、人本”现代化采油厂建设目标，坚持“以人才促进发展，以创新驱动转型”思路，进一步完善人才培养机制，拓宽人才成长通道。一方面，通过常态化技术竞赛、实战化培训活动，持续提升员工队伍的专业素质；另一方面，加大在智能采油、数字孪生等领域的研发投入，推动人工智能与生产场景深度融合，为油田高质量发展提供坚实的技术支撑。（青青彩六）
监制：孙文生
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