（本报讯 白成官 顾建雄 通讯员 祁朦 杨璇）中国石油长庆油田采油八厂吴定生产运维中心坚持党管干部、党管人才原则，找准人才工作的“着眼点”、夯实人才工作的“支撑点”，健全选人用人体系，加强干部队伍建设，为高质量发展提供有力人才支撑。

突出人才建设“强基”。该中心树立“重实干、重实绩、重担当”鲜明用人导向，聚力打造实干型管理队伍、骨干型技术队伍、全能型操作队伍，充分发挥人才攻关作用，大胆任用在老油田稳产、提质增效、安全环保、数智建设等重点任务、关键岗位中勇挑重担、业绩突出的优秀人才，全力打造高质量发展优质团队。

加强干部队伍建设。该中心聚焦干部队伍能力提升与结构优化，制定年轻干部“蹲苗计划”，通过轮岗历练、重点任务攻坚、导师结对帮带等举措，加大35岁以下优秀年轻干部发现储备与培养选拔力度，形成“老中青”梯次衔接、“各专业”优势互补的合理结构。发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，严格选拔任用程序，努力建设高素质专业化结构优的干部队伍。

   注重党员队伍建设。该中心坚持“把业务骨干发展成党员、把党员培养成业务骨干、把党员培养成后备干部”的“三培养”导向，为高质量发展多储备党员干部。把支部委员作为培养复合型人才的重要平台，选优配强支部委员，坚持“选、育、管”相结合，积极落实定期轮岗等机制，提升支部委员的业务能力和综合素质。

积极发挥群团作用。该中心以党建带群建，筑牢党群桥梁。积极发挥工会作用，以为企业发展服务、为职工服务为出发点和落脚点，加强民主管理和民主监督工作，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台。举办形式多样的员工文化活动，建设健康向上的企业文化。

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