今年以来，绥德县通过体系重构、指标精简、智慧监测等方式，着力解决考核指标多、次数频、重留痕轻实效等问题，让考核“指挥棒”更精准有效。
该县对各类考核、评比和创建活动进行全面梳理，整合归并同类交叉考核项目，对形式化、无实质意义的考核坚决取消，实行“县一级一年只考核一次”，集中考核项目和考核队伍，做到“一套指标、一支队伍、一次考核、结果共享”；把实干实绩作为检验工作的硬标准，改变过去“贪多求全”的指标设置方式，将考核重点聚焦到重点任务落实、推动高质量发展和解决群众实际问题上，大幅削减过程性、事务性指标；建立“季调度+年考评”机制，以“四不两直”方式直插一线，通过动态监测、数据比对和实地验证相结合的方式，让考核结果更加客观真实；将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先紧密挂钩，强化正向激励，树立以实绩论英雄的鲜明导向。
责任编辑：王鹏
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